澳门永利赌场_永利娱乐场官网_永利网上娱乐-首页

SERVICE PHONE

400-833-998
game show 策略游戏
当前位置:主页 > 游戏展示 > 策略游戏 >
不能让性别歧视成职场硬伤
  

据记者的调查,就业性别歧视在一定程度上存在。比如,问题“奇葩”、门槛高筑,女性成了求职“陪练”,有的单位招人表面上性别不限,而实际上招收的全部是男生;还如,有的女性在实习期没保障、没工资、没补贴,到了最后却没被录取,且还耽误了其他的录用机会等等。由此可见,作为老话常提的就业性别歧视,依旧侵害着女性的合法劳动权益。

  实际上,我国多部立法反复强调禁止就业歧视,包括禁止就业性别歧视。比如,妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。《劳动法》第13条规定,妇女享有和男子平等的就业权利,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。等等。

  不过,作为一个社会问题,消除就业性别歧视需多方共同发力。一则需要法律法规的再完备。地方可以出台相关办法对此进行规制。比如,去年辽宁省妇联和省人社厅联合出台了《关于促进女性公平就业工作的意见》,其目的就是保障女性合法劳动权益;还如,根据女职工比例,制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策,推动用人单位维护就业公平。

  二则劳动用工监管须再加力。尤其是针对就业歧视问题,劳动监察机构可以适时对用工单位女性公平就业情况进行专项监察,或者协助人社部门依法对各类带有性别歧视的招聘信息、妇女投诉比较集中、歧视女性平等就业行为,进行介入、处置,以净化劳动用工市场。通过有效监管,最大程度地消减就业歧视生存的土壤。永利娱乐场官网

  三则加大协助劳动者维权的力度。一方面应做好就业歧视相关知识的普及,提升用工单位和劳动者的法律意识;另一方面当劳动者遭遇到就业歧视时,人社和妇联等部门,应积极协助其维护合法权益。比如,开辟多种渠道的投诉举报渠道,支持受到就业性别歧视的女性向人民法院提起诉讼,并提供必要的法律政策援助和心理疏导干预等等。

  事实上,女性在经济社会发展中扮演着重要的角色。据报道称,中国女性对GDP的贡献率约为41%,超过世界其他大多数地区,包括北美。在生产方面,她们代表着中国最优秀的脑力之一,也推动着这个国家实现新的增长。因此,女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑,更不能让就业性别歧视成职场中的硬伤,对此就须高度重视并多方位纾解。

地址:江苏省南京市南路126号.    电话:400-833-998     澳门永利娱乐场 版权所有 Power by DedeCms
技术支持:澳门永利赌场    ICP备案编号:苏ICP1768434